Qui sommes-nous ?
Nous sommes un collectif de personnes en quête d’un emploi à la fois porteur de sens et adapté à nos besoins.
L’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) nous permet d’explorer et de tester au sein de notre Entreprise à But d’Emploi (EBE) des méthodes de travail novatrices.
Collectivement, nous construisons une structure solide, ancrée dans le territoire, génératrice d’activités qui répondent à des besoins non couverts localement et créatrice d’emplois supplémentaires.
Nous avons à cœur d’apporter un souffle de nouveauté et de participer au dynamisme et à l’économie de la commune de Livron.

Le moteur de Val d’Emploi est alimenté par la participation et le soutien d’un grand nombre d’acteurs de la démarche TZCLD à échelle territoriale et nationale. Et grâce à l’appui de notre collectif-pilote (Comité Local pour l’Emploi, ou CLE), Livron a pu rejoindre plus de 60 autres territoires expérimentaux.
Le 9 janvier 2023, marque une des étapes clés dans le projet : la naissance de Val d’Emploi où les premiers volontaires sont devenus salariés de l’entreprise.
Depuis 2016, de nombreuses EBE ont vu le jour. La nôtre ajoute sa pierre à l’édifice de cette expérimentation ambitieuse, pour que d’ici 2026, la démarche soit stabilisée et le reste pour de nombreuses années.
Un peu d'histoire : chronologie des dates clés
- pérennisation du projet expérimental ;
- retour à l'emploi pour au moins 200 personnes sur le territoire (embauches dans l'E.B.E ou autres filières professionnelles)
Création de la boutique en ligne Label Emmaüs pour le pôle « Réemployer et recycler » de Val d'Emploi (l'Astucerie, le centre de tri textile, les Mains d'Or)

Le centre de tri textile s'installe avenue Léon Aubin

Participation de Val d'Emploi à Lyon à la Grande Concertation pour l'élaboration d'une future loi du Droit à l'emploi

Val d'Emploi célèbre les 1 an d'ouverture de la ressourcerie et organise une journée portes ouvertes afin de faire découvrir ses différents pôles d'activités
15 volontaires supplémentaires deviennent salariés de Val d'Emploi
Mobilisation nationale pour garantir un budget 2024 à la hauteur des enjeux de l'expérimentation TZCLD

Émergence de l'activité de livraisons à vélo dans tout Livron et ses hameaux : – On Livr'On Roule ! –

Première ouverture de la ressourcerie livronnaise

L'activité de maraichage – Val de Terre – s'installe dans le parc de la maison de retraite Cauzid, à Livron
20 volontaires deviennent salariés de Val d'Emploi.

- Signature des CDI de la première promotion : 30 volontaires deviennent salariés de l'entreprise à but d'emploi livronnaise.
- Installation des 1res activités de Val d'Emploi :
- la ressourcerie – l'Astucerie,
- l'atelier de couture des Mains d'Or,
- les services techniques internes,
- la cuisine de l'entreprise – la Mandragore–

Habilitation permettant la naissance de l'association Val d'Emploi, présidée par Phillipe Jauffret

Livron-sur-Drôme peut intégrer l'expérimentation TZCLD
La Communauté de Communes du Val de Drôme dépose sa candidature auprès du Fonds ETCLD (Fonds d'Expérimentation Territoriale contre le Chômage de Longue Durée)
le cahier des charges national définit un périmètre d’expérimentation limité à un territoire de 5 000 à 10 000 habitants. Suite au travail préalablement accompli, l’intercommunalité décide de concentrer sa candidature sur la commune de Livron

La CCVD a fait appel au talent du bédéiste Tim Charx pour valoriser le projet TZCLD et renforcer sa candidature
Découvrez la BD
Adoption de la deuxième loi d'expérimentation territoriale visant à supprimer le chômage de longue durée à l'unanimité à l'Assemblée nationale et au Sénat :
- prolonge l'expérimentation de 5 ans,
- l'étend à 50 territoires supplémentaires,
- restreint le périmètre des territoires d'expérimentation à une population comprise entre 5000 et 10000 habitants
L'ensemble de l'Intercommunalité (30 communes) prépare sa candidature afin de faire partie des nouveaux territoires d'expérimentation
- Actions ciblées pour faire connaître le projet.
- Réunions d'information auprès des personnes durablement privées d'emploi de la Communauté de Communes du Val de Drôme.
- Engagement des premiers volontaires dans la démarche : participation à sa construction, à partir de leurs compétences, aspirations et envies.
- Identification des besoins non couverts dans le territoire.
- Naissance des premières idées d'activités créatrices d'emploi supplémentaires.
Étape clé avant de candidater.
Le Comité Local pour l'Emploi (CLE) du Val de Drôme devient le collectif pilote du projet expérimental sur le territoire.
Il est présidé par l’élue Madame Nathalie Mantonnier, première adjointe au maire de Livron. Ce consensus territorial regroupe de nombreux acteurs locaux qui œuvrent ensemble pour garantir le droit à l'emploi.
La Communauté de Communes du Val de Drôme en Biovallée (CCVD) s'empare du projet TZCLD accompagnée d’acteurs et actrices locaux (élus·es, partenaires, habitants·tes, volontaires …)

Présidée par Laurent Grandguillaume

Mise en place du Fonds ETCLD présidé par Louis Gallois.
Adoption de la première loi du 29 février 2016 à l'unanimité à l'Assemblée nationale et au Sénat.
Laurent Grandguillaume rassemble un groupe de députés pour mettre en lumière le projet.

Initié par l'entrepreneur et philosophe social de terrain, Patrick Valentin, le projet « territoires zéro chômeur de longue durée » est relancé par l'association de lutte contre l'extrême pauvreté – ATD Quart Monde.
Val d’Emploi, un collectif multi-activités au cœur de Livron-sur-Drôme
Notre EBE est structurée autour de trois grands pôles d’activités, chacun visant à répondre à des besoins spécifiques du territoire :
1. Réemployer et recycler
L'Astucerie
Axée sur le réemploi, notre ressourcerie et ses ateliers de valorisation donnent une seconde vie aux objets. Ils sont soigneusement nettoyés, testés, réparés, customisés, puis remis en circulation.


Les Mains d'Or
Notre atelier de couture écoresponsable, en partenariat avec le recycleur automobile GPA, transforme des ceintures de sécurité en sacs, sacoches et autres accessoires. Les Mains d’Or confectionnent également des pièces à partir de tissus recyclés. L’atelier propose aussi des services aux entreprises du Val de Drôme, tels que la fabrication de surchaussures et de tapis pour les crèches, ainsi que la réparation de vêtements professionnels.
Le centre de tri textile
Filière dédiée aux tissus, linge de maison et chaussures (TLC). Les textiles sont triés et sélectionnés pour des vendeurs professionnels (comme l’Astucerie).
Dans notre centre, ils sont traités, reconditionnés, réparés ou utilisés par nos ateliers de couture. Certains textiles partent en don ou au recyclage.


Le recyclage plastique
Nous faisons partie du consortium « Paillettes-plastique », réseau collaboratif pour réintroduire, dans les chaînes de production, les plastiques (sous forme de paillettes) destinés à l’enfouissement.
2. Bien manger, bien vivre
Pôle de services aux habitants

Val de Terre
Notre jardin pédagogique situé dans le parc de la maison de retraite Cauzid, proposent des ateliers pour sensibiliser petits et grands à la biodiversité et à la nature. Ces jardins sont également consacrés au maraîchage, et les récoltes sont utilisées dans notre cantine.
La Mandragore
La cuisine de l’entreprise, où chaque semaine, nous dégustons des plats préparés à partir de produits locaux et de saison.


L'atelier bois
Dédié aux fabrications en bois et matériaux de récupération, tels que des composteurs ou des nichoirs à oiseaux
Les services techniques de Val d'Emploi
Internes à l’entreprise, ils assurent diverses réparations, constructions et installations, un rôle pratique et essentiel à notre EBE.

3. Travailler mieux
Pôle dédié à l’ensemble des fonctions supports : direction, coordination, administration, comptabilité, ressources humaines, communication et informatique.
En tant qu’entreprise à but d’emploi, nous favorisons l’accompagnement des parcours individuels. Cela passe par la préparation et l’organisation, d’un plan de développement des compétences : valorisation des aptitudes, renforcement des savoir-faire, ou un accès facilité à la formation pour obtenir ou élargir les qualifications. L’accompagnement individuel vise également l’optimisation de la qualité de vie au travail, en se concentrant sur la santé et la sécurité, l’inclusion, le bien-être en entreprise, ainsi que l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Enfin, notre PASS (Pôle d’Accompagnement Soutien et Solidarité) complète cet ensemble. L’équipe assure la médiation, la communication interne et la liaison avec les acteurs de la solidarité.